Deine Mission: Gestalte unsere Arbeitgebermarke digital und erlebbar

Du brennst für modernes Personalmarketing, kreative Kampagnen und starke Arbeitgebermarken? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Personalmarketing Specialist (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie – von der Konzeption digitaler Maßnahmen bis zur Umsetzung überzeugender Marketingkampagnen.

Was machst du konkret bei uns?

• Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriere-Website (WordPress) – inklusive Content-Management, Layout-Gestaltung und Conversion-Optimierung.

• A/B-Testing und KPI-Analysen zur Verbesserung der Klickstrecken und Steigerung der Bewerbungsquote.

• Konzeption, Umsetzung und Optimierung von SEA- & Performance-Marketing-Kampagnen (z. B. Google Ads) in enger Zusammenarbeit mit unserem Digital-Dienstleister.

• Newsletter-Marketing mit HubSpot – von der Themenplanung über die Erstellung bis hin zur Erfolgskontrolle.

• Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen für interne und externe Zielgruppen.

• Unterstützung im Social Media Marketing – inklusive Content-Erstellung für LinkedIn, Instagram & Co.

• Kreative Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke durch innovative Ideen und strategische Impulse.

• Konzeption von Werbemitteln und Marketingmaßnahmen für Recruiting- und Imagekampagnen.

• Mitarbeit bei HR-Events und Kommunikationsmaßnahmen – intern wie extern.

• Monitoring & Reporting aller Aktivitäten (z. B. mit Google Analytics) zur kontinuierlichen Optimierung unserer Marketingstrategie.

Womit bist du genau richtig bei uns?

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder Personal – oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-)Marketing, Employer Branding oder digitalen Marketingumfeld.

• Fundierte Kenntnisse in WordPress, Google Ads und HubSpot.

• Strategisches, konzeptionelles Denken, Kreativität und Leidenschaft für Markenaufbau.

• Analytisches Verständnis und Erfahrung in der Umsetzung von Kommunikationskonzepten.

• Erfahrung in der Content-Erstellung für verschiedene Zielgruppen und Kanäle.

• Teamgeist, Selbstständigkeit und der Wunsch, in einem kleinen HR-Team wirklich etwas zu bewegen.